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Cómo Hacer una Gestión del Tiempo Adecuado

Su guía para el equilibrio, la eficiencia y la productividad

La gestión del tiempo es el proceso de organizar y planificar cómo dividir tu tiempo entre actividades específicas.

La forma más básica de establecer tus habilidades de gestión del tiempo es escribir las actividades que tienes que hacer para completar todos tus objetivos. Esta es una técnica de gestión del tiempo de la vieja escuela.

Sin embargo, debido al rápido estilo de vida que llevamos la mayoría de nosotros, es difícil conseguir que las habilidades de gestión del tiempo estén arraigadas en nuestro estilo de vida. En su lugar, tendemos a pasar nuestros días pensando fragmentadamente en lo que tenemos que hacer mañana. Cuando repasamos nuestros días, tendemos a sentirnos cansados y frustrados por no haber podido realizar todas nuestras actividades. En esta situación, las habilidades de gestión del tiempo no son suficientes. Por eso necesitamos una mejor manera de centrarnos en las actividades importantes para conseguir completar todos nuestros objetivos.

Para hacer un mejor uso de las habilidades de gestión del tiempo, tenemos que organizar nuestros días con el fin de tener un mejor uso de nuestro tiempo. De este modo, podemos evitar los problemas asociados a la dispersión y sentirnos más tranquilos y seguros de nuestra capacidad para gestionar el tiempo y conseguir nuestros objetivos.

El uso de las habilidades de gestión del tiempo puede utilizarse para cualquier tipo de tarea.

Si tenemos una lista de prioridades con grandes prioridades en ella, podemos utilizar nuestras habilidades de gestión del tiempo para asegurarnos de que no nos desviamos de la lista. Por ejemplo, si estamos trabajando en una presentación que vamos a presentar en un par de semanas, es posible que queramos trabajar primero en la presentación y luego en otras actividades porque sabemos que podremos completar las otras actividades más fácilmente si terminamos primero la presentación.

Por otro lado, si estamos organizando nuestro escritorio porque hay muchas tareas que hay que hacer, no tenemos prioridades altas en la lista y sólo vamos a abordar aquellas tareas que son las más importantes, entonces no necesitamos poner las prioridades altas en nuestra lista. Podemos dejar algunas de las tareas para más adelante, cuando podamos completar primero las tareas importantes. De este modo, podemos reorganizar la lista para adaptarla a nuestros horarios y liberar nuestro tiempo para otras actividades.

Para nuestras listas priorizadas podemos hacer nuestras listas por adelantado o podemos hacer nuestras listas sobre la marcha. Para hacer nuestras listas por adelantado, podemos escribir nuestras prioridades en orden de importancia y luego ponerlas en la lista la noche anterior. Esto nos ayudará a organizar nuestra lista de forma más eficaz y a evitar la tendencia a desviarnos de ella. También podemos hacer nuestra lista durante el día y sólo marcar las tareas que se hayan completado una vez que la lista esté completa. Esto nos ayudará a tener más tiempo para otras actividades durante el día.

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Como en todas las estrategias de gestión del tiempo, la priorización debe hacerse en función de la importancia de las tareas.

Aquí es donde entra en juego la práctica. La forma de priorizar nuestras tareas cambiará a medida que aprendamos más sobre nuestras prioridades. Con el tiempo, encontraremos nuestras propias formas de priorizar nuestras tareas para ayudarnos a trabajar mejor. Algunos descubriremos que trabajar en áreas de alta prioridad de nuestro trabajo es mejor que trabajar en áreas de baja prioridad.

Esto depende de cada persona. A la hora de priorizar, debemos pensar en qué es lo que estamos tratando de lograr en el día. ¿Se trata de terminar nuestro trabajo del día? ¿O es asegurarnos de que nuestros subordinados hagan su trabajo? Cuando se trata de asegurarnos de que los subordinados tienen su trabajo hecho, siempre podemos dar prioridad a algunos de los trabajos de nuestros subordinados sobre otros.

¿Qué es lo importante en la jerarquía de nuestro trabajo? Debemos preguntarnos, ¿es mi trabajo? ¿O son mis subordinados? ¿O es nuestro supervisor? Cuando priorizamos nuestras tareas, debemos preguntarnos, ¿qué es importante en ese orden? ¿Qué es más importante que el trabajo de mis subordinados?

Por último, debemos establecer un objetivo para nuestro día. Debemos preguntarnos ¿qué me gustaría conseguir hoy? Cuando sabemos lo que queremos lograr para nuestro día, nos da una sensación de logro y nos facilita mantener nuestro trabajo en las prioridades correctas.

El primer paso es anotar todo lo que hay que hacer en el día. Después, una vez anotado, pasamos a priorizar. Establecemos las prioridades en orden de importancia para el día. Una vez establecidas las prioridades, pasamos a establecer los objetivos del día. Una vez fijados los objetivos del día, pasamos a cumplirlos. Por último, establecemos una lista de tareas para el día. La lista de tareas debe ser corta y específica. Si es una lista de elementos, en lugar de una lista de tareas, debemos encontrar otro nombre para ella. Si tiene tantos elementos que resulta inútil, debemos sustituirla por una lista de tareas.

Nuestros trabajos no son largos. Trabajamos duro y durante mucho tiempo para hacer cada día. Cada día aprendemos más sobre nosotros mismos y sobre nuestros trabajos. Cada día tomamos nuestros trabajos y nuestros objetivos y los planteamos para cumplirlos cada día. Cada día aprendemos lo que no sabemos y lo que necesitamos aprender. Cada día establecemos el siguiente paso en nuestros trabajos para el día siguiente.

El día termina con una lista de tareas para el día siguiente. Una vez que hemos completado nuestra lista de tareas del día, debemos dar los siguientes pasos en los objetivos de cada día. Una vez que hemos completado los objetivos del día siguiente, debemos dar los pasos del día siguiente en nuestro siguiente trabajo. Y así sucesivamente.

No importa cuánto tiempo hayamos trabajado en nuestro trabajo, nunca debemos parar para descansar o tomarnos el trabajo con calma. Un trabajo no tiene que completarse en un día. Puede ser un día en la vida de un empleado o de un empresario. Un trabajo que puede durar un mes no es necesariamente un trabajo difícil. Si trabajamos duro y durante mucho tiempo, terminaremos nuestro trabajo.

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La verdadera prueba llega cuando intentamos cumplir nuestros objetivos. No debemos descansar ni tomarnos nuestros objetivos con calma. Debemos ser capaces de cumplir nuestros objetivos porque sin ellos no somos más que un sueño.

Cuando hemos hecho bien nuestro trabajo, tenemos una gran sensación de logro. Nos sentimos realizados y no volvemos al trabajo para pedir un segundo empleo, una mejora de empleo o una sustitución de empleo. No estaremos satisfechos hasta que nuestro trabajo esté terminado.

Si queremos un segundo trabajo, no debemos limitarnos a buscar el mejor trabajo. Debemos intentar aprovechar al máximo el tiempo que hemos trabajado en nuestro empleo. Debemos ir a por el segundo trabajo tan pronto como podamos. Podemos encontrar un trabajo que sea una fracción de nuestro primer trabajo, una fracción de nuestro segundo trabajo, y deberíamos hacer todo lo posible para ser tan productivos y útiles en un día como lo fuimos en el primer día.

Es posible que un empresario encuentre trabajo para un sustituto temporal. El empresario puede recurrir a un colega o a un aprendiz y ofrecerle el trabajo. Si el nuevo empleado está muy solicitado, el empresario puede aceptar.

Si queremos una mejora de empleo, no debemos limitarnos a buscar un puesto de trabajo que tenga demanda. Debemos ir al empresario y proponerle un trabajo mejor, un puesto mejor, un trabajo con demanda, o un trabajo lo suficientemente cercano, al empresario. Si el empresario acepta, el empleado debe quedarse para la mejora. Si el nuevo puesto está lo suficientemente cerca, debemos aceptar la mejora del puesto.