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Cursos de Programación para Niños y Adolescentes

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¿Cómo STEAM INSTITUTO modificó el concepto de educación tecnológica e innova mediante métodos de enseñanza en lenguajes de programación para niños y adolescentes ?

Con los avances de la tecnología vemos los procesos de educación avanzando al mismo paso. El objetivo principal de STEAM es que los niños y adolescentes aprendan las herramientas de las competencias STEAM y programación  y para eso su contenido es incorporado a desafíos, intrigas y videojuegos lo que les convierte en un verdadero aprendizaje pero de forma muy divertida y apasionante.

STEAM es una escuela de tecnología especializada para niños y adolescentes, situada en Miami pero sus alianzas internacionales permitió que sus avances, y su formato inicial en idioma español hizo que se expandiera por toda España y países de Latino América. Hoy en día está en proceso de adaptación también al inglés, lo que le va a permitir su expansión global a otros países.

Su formato con clases en vivo, permite traspasar los límites geográficos y atender la demanda de una generación exigente y competitiva que valora su tiempo y sus habilidades.

 

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El material desarrollado se enfoca en estimular la curiosidad para el aprendizaje de forma eficaz, sencilla a las necesidades de cada alumno o sea por presentar interacciones creativas, desafíos en lenguaje de programación desde el iniciante hasta el más experto. Presenta una gran opción de inmersión tecnológica preparando el futuro de los niños activos a esa nueva era tecnológica que se vive hoy.

STEAM fomenta el desarrollo de niños con gran capacidad creativa, estimulando sus habilidades de resolución de problemas, que conociendo las herramientas correctas, sean capaces de explorar: música, arte, conceptos matemáticos, codificaciones, seguridad cibernética, y a crear sus propias apps, sitios web, y sus propios videojuegos.

Los programas educativos son efectivos y adaptables al avance de los alumnos, que por medio de sus clases virtuales , y con el apoyo del experto en vivo, van construyendo su currículo con habilidades y conceptos aprendidos.

Los horarios son flexibles con la comodidad y seguridad de los cursos online que se pueden incorporar fácilmente en el calendario de las actividades de los niños, y les permite conectarse desde casa a un mundo de misterios a ser explorados.

El lanzamiento de STEAM INSTITUTO llega en un momento crítico donde las familias están buscando complementos de aprendizaje que brinden a sus hijos habilidades que los diferenciará en los mercados de trabajo del futuro.

Por más información sobre STEAM INSTITUTO visita : https://steam.institute

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Diseño Web Amigable

Diseño Web Amigable

¿Qué se entiende por sitio web amigable con los motores de búsqueda?

¿Cómo se define el término? Cuando se trata de mejorar la presencia de su negocio, especialmente en el mundo del comercio electrónico, usted necesita un sitio web amigable con los motores de búsqueda. Cuando esté considerando qué diseño y qué empresa de diseño web utilizar para su sitio web de negocios, debe ser capaz de definir los términos como motor de búsqueda amigable, navegación fácil, móvil amigable y así sucesivamente. Empecemos con la navegación fácil.

La navegación fácil significa que el visitante debe ser capaz de navegar fácilmente por su sitio web. Eso es imprescindible, porque si no pueden encontrar lo que buscan, o incluso encontrar la página que buscan, se irán a otra parte. Ni que decir tiene que sus visitantes tienen un tiempo muy ajustado y una capacidad de atención muy corta. Si no encuentran lo que buscan, abandonarán su sitio web y visitarán alguno de los sitios de la competencia, o llamarán a su número de teléfono móvil. Usted no quiere eso.

Por otro lado, tampoco quiere que abandonen su sitio web. Si no encuentran lo que buscan, significa que no lo has hecho adecuadamente. Debes intentar proporcionar toda la información que buscan sin hacerles pensar. Las páginas de tu sitio web no deben ser demasiado complicadas, de lo contrario los estarás perdiendo y atrayendo a otras empresas más competitivas. El diseño general debe ser limpio y elegante, pero no demasiado ordenado y limpio. Limpio y con estilo es lo que debes buscar, de lo contrario perderás a tus visitantes. Y los visitantes son el alma de la página web de tu negocio.

El mejor diseño para mostrar tu sitio web es una cabecera, preferiblemente en forma de banner gráfico rotativo. Es una forma estupenda de atraer la atención de la gente y también de explicar su empresa. Basta con echar un vistazo a algunos de los mejores y más grandes sitios web del mundo y ver la forma en que manejan sus gráficos de cabecera. Verás que hacen un excelente trabajo con ellos. Cuando diseñe su sitio web, recuerde siempre que está tratando con personas, no con píxeles. Recuerda que debes darles algo de lo que hablar y hablar de ellos.

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Por lo tanto, cuando estés tratando con la atención de la gente, debes darles algo de lo que hablar.

El logotipo también debe ser responsivo y apto para móviles. Un logotipo responsivo ofrece a sus clientes la posibilidad de ver su logotipo dondequiera que miren. No está limitado a un solo navegador o a una sola pantalla. Te da la oportunidad de llegar a tus clientes de múltiples maneras y desde múltiples plataformas.

Un webmaster con experiencia debe saber cómo utilizar eficazmente los logotipos responsivos. Le resultará muy útil a la hora de promocionar su sitio web.

Para diseñar un logo de este tipo puedes utilizar un logo responsivo y estar seguro de que será leído por todos los dispositivos y por todos los navegadores. Esto le dará la mejor oportunidad de llegar a sus clientes.

No estás limitado a un solo navegador o a una sola pantalla. Tienes la oportunidad de llegar a tus clientes de múltiples maneras y desde múltiples plataformas. El logotipo debe tener una versión alternativa para los navegadores que soportan una versión de HTML anterior a la versión 4.

Un ejemplo de un sitio web que utiliza un logotipo responsivo sería el logotipo adaptado a los móviles.

Con el uso de un logo responsivo vas a poder ponerte en la mente de tus visitantes. Vas a poder explicar mejor tus productos. Y esto le permitirá retener a sus clientes, incluso si van a cambiar a uno de sus competidores.

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Cómo Hacer una Gestión del Tiempo Adecuado

Su guía para el equilibrio, la eficiencia y la productividad

La gestión del tiempo es el proceso de organizar y planificar cómo dividir tu tiempo entre actividades específicas.

La forma más básica de establecer tus habilidades de gestión del tiempo es escribir las actividades que tienes que hacer para completar todos tus objetivos. Esta es una técnica de gestión del tiempo de la vieja escuela.

Sin embargo, debido al rápido estilo de vida que llevamos la mayoría de nosotros, es difícil conseguir que las habilidades de gestión del tiempo estén arraigadas en nuestro estilo de vida. En su lugar, tendemos a pasar nuestros días pensando fragmentadamente en lo que tenemos que hacer mañana. Cuando repasamos nuestros días, tendemos a sentirnos cansados y frustrados por no haber podido realizar todas nuestras actividades. En esta situación, las habilidades de gestión del tiempo no son suficientes. Por eso necesitamos una mejor manera de centrarnos en las actividades importantes para conseguir completar todos nuestros objetivos.

Para hacer un mejor uso de las habilidades de gestión del tiempo, tenemos que organizar nuestros días con el fin de tener un mejor uso de nuestro tiempo. De este modo, podemos evitar los problemas asociados a la dispersión y sentirnos más tranquilos y seguros de nuestra capacidad para gestionar el tiempo y conseguir nuestros objetivos.

El uso de las habilidades de gestión del tiempo puede utilizarse para cualquier tipo de tarea.

Si tenemos una lista de prioridades con grandes prioridades en ella, podemos utilizar nuestras habilidades de gestión del tiempo para asegurarnos de que no nos desviamos de la lista. Por ejemplo, si estamos trabajando en una presentación que vamos a presentar en un par de semanas, es posible que queramos trabajar primero en la presentación y luego en otras actividades porque sabemos que podremos completar las otras actividades más fácilmente si terminamos primero la presentación.

Por otro lado, si estamos organizando nuestro escritorio porque hay muchas tareas que hay que hacer, no tenemos prioridades altas en la lista y sólo vamos a abordar aquellas tareas que son las más importantes, entonces no necesitamos poner las prioridades altas en nuestra lista. Podemos dejar algunas de las tareas para más adelante, cuando podamos completar primero las tareas importantes. De este modo, podemos reorganizar la lista para adaptarla a nuestros horarios y liberar nuestro tiempo para otras actividades.

Para nuestras listas priorizadas podemos hacer nuestras listas por adelantado o podemos hacer nuestras listas sobre la marcha. Para hacer nuestras listas por adelantado, podemos escribir nuestras prioridades en orden de importancia y luego ponerlas en la lista la noche anterior. Esto nos ayudará a organizar nuestra lista de forma más eficaz y a evitar la tendencia a desviarnos de ella. También podemos hacer nuestra lista durante el día y sólo marcar las tareas que se hayan completado una vez que la lista esté completa. Esto nos ayudará a tener más tiempo para otras actividades durante el día.

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Como en todas las estrategias de gestión del tiempo, la priorización debe hacerse en función de la importancia de las tareas.

Aquí es donde entra en juego la práctica. La forma de priorizar nuestras tareas cambiará a medida que aprendamos más sobre nuestras prioridades. Con el tiempo, encontraremos nuestras propias formas de priorizar nuestras tareas para ayudarnos a trabajar mejor. Algunos descubriremos que trabajar en áreas de alta prioridad de nuestro trabajo es mejor que trabajar en áreas de baja prioridad.

Esto depende de cada persona. A la hora de priorizar, debemos pensar en qué es lo que estamos tratando de lograr en el día. ¿Se trata de terminar nuestro trabajo del día? ¿O es asegurarnos de que nuestros subordinados hagan su trabajo? Cuando se trata de asegurarnos de que los subordinados tienen su trabajo hecho, siempre podemos dar prioridad a algunos de los trabajos de nuestros subordinados sobre otros.

¿Qué es lo importante en la jerarquía de nuestro trabajo? Debemos preguntarnos, ¿es mi trabajo? ¿O son mis subordinados? ¿O es nuestro supervisor? Cuando priorizamos nuestras tareas, debemos preguntarnos, ¿qué es importante en ese orden? ¿Qué es más importante que el trabajo de mis subordinados?

Por último, debemos establecer un objetivo para nuestro día. Debemos preguntarnos ¿qué me gustaría conseguir hoy? Cuando sabemos lo que queremos lograr para nuestro día, nos da una sensación de logro y nos facilita mantener nuestro trabajo en las prioridades correctas.

El primer paso es anotar todo lo que hay que hacer en el día. Después, una vez anotado, pasamos a priorizar. Establecemos las prioridades en orden de importancia para el día. Una vez establecidas las prioridades, pasamos a establecer los objetivos del día. Una vez fijados los objetivos del día, pasamos a cumplirlos. Por último, establecemos una lista de tareas para el día. La lista de tareas debe ser corta y específica. Si es una lista de elementos, en lugar de una lista de tareas, debemos encontrar otro nombre para ella. Si tiene tantos elementos que resulta inútil, debemos sustituirla por una lista de tareas.

Nuestros trabajos no son largos. Trabajamos duro y durante mucho tiempo para hacer cada día. Cada día aprendemos más sobre nosotros mismos y sobre nuestros trabajos. Cada día tomamos nuestros trabajos y nuestros objetivos y los planteamos para cumplirlos cada día. Cada día aprendemos lo que no sabemos y lo que necesitamos aprender. Cada día establecemos el siguiente paso en nuestros trabajos para el día siguiente.

El día termina con una lista de tareas para el día siguiente. Una vez que hemos completado nuestra lista de tareas del día, debemos dar los siguientes pasos en los objetivos de cada día. Una vez que hemos completado los objetivos del día siguiente, debemos dar los pasos del día siguiente en nuestro siguiente trabajo. Y así sucesivamente.

No importa cuánto tiempo hayamos trabajado en nuestro trabajo, nunca debemos parar para descansar o tomarnos el trabajo con calma. Un trabajo no tiene que completarse en un día. Puede ser un día en la vida de un empleado o de un empresario. Un trabajo que puede durar un mes no es necesariamente un trabajo difícil. Si trabajamos duro y durante mucho tiempo, terminaremos nuestro trabajo.

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La verdadera prueba llega cuando intentamos cumplir nuestros objetivos. No debemos descansar ni tomarnos nuestros objetivos con calma. Debemos ser capaces de cumplir nuestros objetivos porque sin ellos no somos más que un sueño.

Cuando hemos hecho bien nuestro trabajo, tenemos una gran sensación de logro. Nos sentimos realizados y no volvemos al trabajo para pedir un segundo empleo, una mejora de empleo o una sustitución de empleo. No estaremos satisfechos hasta que nuestro trabajo esté terminado.

Si queremos un segundo trabajo, no debemos limitarnos a buscar el mejor trabajo. Debemos intentar aprovechar al máximo el tiempo que hemos trabajado en nuestro empleo. Debemos ir a por el segundo trabajo tan pronto como podamos. Podemos encontrar un trabajo que sea una fracción de nuestro primer trabajo, una fracción de nuestro segundo trabajo, y deberíamos hacer todo lo posible para ser tan productivos y útiles en un día como lo fuimos en el primer día.

Es posible que un empresario encuentre trabajo para un sustituto temporal. El empresario puede recurrir a un colega o a un aprendiz y ofrecerle el trabajo. Si el nuevo empleado está muy solicitado, el empresario puede aceptar.

Si queremos una mejora de empleo, no debemos limitarnos a buscar un puesto de trabajo que tenga demanda. Debemos ir al empresario y proponerle un trabajo mejor, un puesto mejor, un trabajo con demanda, o un trabajo lo suficientemente cercano, al empresario. Si el empresario acepta, el empleado debe quedarse para la mejora. Si el nuevo puesto está lo suficientemente cerca, debemos aceptar la mejora del puesto.